對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同來(lái)講，其中都有相應(yīng)的期限規(guī)定，一般到了約定的勞動(dòng)合同期限時(shí)，雙方也沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，那到期勞動(dòng)合同就會(huì)終止。不過(guò)也有可能出現(xiàn)勞動(dòng)合同未到期被單位辭退的情況，此時(shí)單位有可能需要作出賠償。那么勞動(dòng)合同未到期辭退都有什么賠償呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、勞動(dòng)合同未到期辭退都有什么賠償

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退賠償有限制

《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

如果單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻不支付怎么處罰

用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

二、什么時(shí)候單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的;

2、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;

3 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的;

4、勞動(dòng)者、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的;

6、因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，致使勞動(dòng)合同無(wú)效而解除的;

7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除的;

8、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;

9、非全日制用工勞動(dòng)合同的解除或終止的;

10、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的;

11、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

12、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止勞動(dòng)合同的。

在勞動(dòng)合同尚未到期之后，用人單位也是可以將勞動(dòng)者辭退，也就是提前解除雙方的勞動(dòng)合同，但要是此時(shí)單位屬于違法解除的話，則就要對(duì)勞動(dòng)者做出相應(yīng)賠償了。換言之并不是在勞動(dòng)合同尚未到期之前辭退勞動(dòng)者就一定要做出賠償。

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