公司如果經(jīng)營(yíng)的好，就可能會(huì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)數(shù)十年，對(duì)于這些經(jīng)營(yíng)較長(zhǎng)的公司來說，公司內(nèi)部一定也存在著很多元老級(jí)的員工。但是正是因?yàn)楣練v史悠久，在數(shù)十年前由于法律意識(shí)淡薄，勞動(dòng)者與公司之間就不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)若產(chǎn)生糾紛，那么根據(jù)我國(guó)新勞動(dòng)法單位10年未簽勞動(dòng)合同賠償多少呢?

一、10年未簽勞動(dòng)合同賠償多少?

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提：

首先，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然;

其次，未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后，并且要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。換句話說，簽訂勞動(dòng)合同有一個(gè)月的過渡期，只要在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都視作合法行為。

第三，法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任，如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，則不適用于該條款。

另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但前提是“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外”。這表示如果用人單位保持或提高工資等條件下，勞動(dòng)者仍不續(xù)約，則企業(yè)也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位不與職工簽勞動(dòng)合同，而職工又在單位連續(xù)工作了十年，但是此時(shí)單位又想以沒簽勞動(dòng)合同為由把這個(gè)老員工辭退，那么根據(jù)法律規(guī)定單位就應(yīng)當(dāng)賠償這個(gè)老員工雙倍的工資。

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是什么？

未簽勞動(dòng)合同必須支付雙倍工資嗎

故意傷害罪的賠償范圍和數(shù)額