近些年來，北上廣依舊是農(nóng)民工想要遷入的幾大城市的前幾名，在上海流入的勞動人口越來越多，勞動合同的簽訂也會越來越多，那么當你想要在上海工作的時候，你所簽訂下的勞動合同是否是合規(guī)是否是有法律保障的合同這是一個令所有勞動人民關注的話題，上海市勞動合同條例的具體規(guī)定是什么?下面就跟著小編一起來看。

一、上海市勞動合同條例總體規(guī)定

為了調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本市實際情況，制定本條例。

在本市行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位以下統(tǒng)稱用人單位與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，適用本條例。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。

勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導和監(jiān)督檢查的職責。

二、上海市勞動合同條例的訂立規(guī)定

勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。

用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應當如實說明。

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。

勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。

勞動合同應當具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

我們知道了我們每一個勞動人民的辛苦是有法律來維護的，我們所簽訂的每一個合同都有具體的規(guī)定。我們可以在簽訂合同之后按照法律的具體規(guī)定來維護自己的合法權益。

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