在生活中，大家或多或少的都簽訂過一些合同。比如與我們最最貼近的勞動合同，可能在你簽訂勞動合同是都沒有仔細(xì)的看過相關(guān)的條款內(nèi)容，就忙著簽了。這是比較忌諱的，一旦將來出來什么事情，你可能就得不到相應(yīng)的保障了。那么勞動合同應(yīng)注意事項具體有哪些呢？一起來看看。

一、簽訂勞動合同時企業(yè)要注意哪些問題?

(一)企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動合同期滿時，對于終止勞動合同才有絕對的終止權(quán)利，在續(xù)簽以后的勞動合同期滿時，企業(yè)終止勞動合同的權(quán)利將被限制。

(二)合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作，企業(yè)沒及時與員工續(xù)簽，本來可以簽固定期限勞動合同，但視為已簽訂無固定期限勞動合同;或本來可以解除勞動合同，卻造成事實勞動關(guān)系，但沒有勞動合同的情形，一旦員工以企業(yè)不簽訂勞動合同為由申請仲裁，企業(yè)將面臨敗訴，支付兩倍工資，與其簽訂無固定期限勞動合同或支付賠償金。

(三)企業(yè)在與勞動者續(xù)簽勞動合同時，如果續(xù)簽勞動合同條款沒有維持或者提高勞動合同約定條件，遭遇拒簽還要支付補(bǔ)償金。

(三)企業(yè)在訂立和續(xù)簽勞動合同的操作中，設(shè)定的年限不合理，導(dǎo)致企業(yè)對員工的考核不夠成熟已達(dá)到了簽訂無固定期限勞動合同條件，被迫與員工簽訂合同或違法解除勞動合同。

(四)固定期限勞動合同到期后，企業(yè)在與員工終止勞動合同時操作不當(dāng)，導(dǎo)致存在事實勞動關(guān)系，沒簽勞動合同情形。

二、怎樣續(xù)簽勞動合同?

(一)慎重決定是否要續(xù)簽，可以從三方面衡量：

(1)員工的能力;

(2)所在崗位是否為核心崗位;

(3)所在崗位是否一直需要。

(二)續(xù)簽合同要依法操作：

(1)合同期滿前一個月內(nèi)書面通知到員工是否續(xù)簽;

(2)如果不續(xù)簽合同，合同到期及時辦理離職與工作交接的相關(guān)手續(xù);

(3)續(xù)簽工作及時進(jìn)行，不要造成事實勞動關(guān)系。

企業(yè)發(fā)續(xù)簽通知時，一定要明確續(xù)簽勞動合同的條件，是維持、提高還是降低，如果沒有明確續(xù)簽合同條件的，就會造成員工不愿意續(xù)簽合同，但員工也可以以“企業(yè)降低續(xù)簽條件導(dǎo)致自己不愿意續(xù)簽合同”為由，要求企業(yè)支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上就是關(guān)于勞動合同應(yīng)注意事項的一些說明，這個對于我們來說還是很重要的。因為這與我們的生活是息息相關(guān)的，很多時候你了解了這些可以避免一些不必要的麻煩。相信說到這里你已經(jīng)對相關(guān)的事項已經(jīng)非常了解了，希望我們的解釋能夠給你帶來幫助。

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