勞動(dòng)合同是一種證明憑證，如果丟失的話是沒(méi)有辦法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在性的，關(guān)于勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題，相信大家已經(jīng)很清楚了，勞動(dòng)合同一般勞動(dòng)者自己會(huì)保存一份，但是如果員工勞動(dòng)合同丟失怎么辦呢，小編為大家整理了相關(guān)的資料，希望可以幫助到大家。

勞動(dòng)合同丟失怎么辦，是可以補(bǔ)簽的。

一、一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。

二、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

三、《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定

第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下：

1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等;

5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

6，勞動(dòng)者可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件)，均可作為證據(jù)使用。

綜上所述，以上就是關(guān)于如果員工勞動(dòng)合同丟失怎么辦的相關(guān)問(wèn)題， 其實(shí)最簡(jiǎn)單的方法就是復(fù)印用人單位那一份，但是我們都知道有些誒用人單位可能會(huì)不讓復(fù)印，并且讓勞動(dòng)者自己承擔(dān)后果，這時(shí)候該怎么辦呢，這又是另外一個(gè)問(wèn)題了，如果大家還有疑問(wèn)的話，可以登錄我們網(wǎng)站進(jìn)行查詢，也可以在線咨詢我們律師。

合同上的默認(rèn)是什么意思

無(wú)償合同的委托事項(xiàng)有哪些？

租賃合同違約的法律責(zé)任有哪些