很多時(shí)候我們在為用人單位工作的時(shí)候，并沒有簽訂勞動合同。那么當(dāng)我們的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，我們該通過什么手段來得到應(yīng)有的賠償呢？下面我們就以私立學(xué)校工作一年多沒簽勞動合同怎么賠償這一問題為切入點(diǎn)來進(jìn)行了解吧，請接著往下看。

工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。

第一，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。

第二，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。

第三，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

收集工資支付憑證、工作證等做為事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，申請勞動仲裁，主張雙倍工資。法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

同時(shí)，還可以主張賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

以上就是對私立學(xué)校工作一年多沒簽勞動合同怎么賠償這一問題的具體的解釋以及應(yīng)對措施?？偟膩碚f就是不管我們有沒有與單位簽訂勞動合同，我們都是受到勞動法保護(hù)的。因?yàn)槲覀円呀?jīng)與單位產(chǎn)生了勞動關(guān)系，相信在看過之后你應(yīng)該有所考慮了吧。

2020年最新協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本

勞動合同的類型有哪些,期限是幾年?

2020解除勞動合同書范本