我們都知道，勞動者要合法獲得勞動權(quán)益，就要與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同也是合同，對于普通工作者來說如果不想繼續(xù)工作，那么，簽訂的勞動合同如何解除勞動合同？下面律霸小編為大家搜集了一些關(guān)于簽訂的勞動合同如何解除勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，希望會對大家有所幫助。

一、為什么要協(xié)商一致解除勞動合同

勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續(xù)履行合同。

在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。雙方就補償?shù)纫幌盗袉栴}達成一致，不會產(chǎn)生不良影響，也不會對其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動合同。

二、協(xié)商一致解除勞動合同用人單位應(yīng)注意的問題

1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。

2、與員工協(xié)商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。

三、協(xié)商一致解除勞動合同的法律依據(jù)

勞動法第24條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

勞動合同法實施條例第19條第1款。

四、案例：員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)遞交書面申請

王某在某公司擔(dān)任銷售一職，后來王某因身體原因，不能從事長期出差的銷售工作，于是向公司提出了辭職。公司同意了王某的離職要求，并與王某簽訂了解除勞動合同的協(xié)議，但協(xié)議中沒有注明是王某提出的辭職。后來王某覺得公司應(yīng)當(dāng)對其經(jīng)濟補償，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。勞動仲裁時公司提出是王某主動提出辭職，不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，但拿不出書面的證據(jù)。最后，裁決公司敗訴，支付王某經(jīng)濟補償金。

點評：該案中，明明是王某主動提出辭職，但單位沒有證據(jù)意識，沒有要求王某寫書面的辭職報告，也沒有在協(xié)商解除的協(xié)議中注明是王某的解除動議。因此，如果勞動者提出辭職，用人單位一定要讓員工遞交辭職報告，在解除協(xié)議中明確注明是勞動者提出的辭職，并親筆簽名。

通過以上閱讀，相信大家因該對于簽訂的勞動合同如何解除勞動合同已經(jīng)有所了解，解除勞動合合同其實并不復(fù)雜，關(guān)鍵是要與用人單位協(xié)商一致，并且要提前告知用人單位，如果協(xié)商不了還可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，這樣就會減少不必要的糾紛。同時解除勞動合同也要符合法律的相關(guān)規(guī)定，否則后果自負。

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