在煤礦行業(yè)，每年都發(fā)生大量的安全事故，給工人帶來傷亡的，家屬可以作為代理人，為其申報(bào)工傷。目前，工傷等級(jí)分為十個(gè)檔次，像八級(jí)傷殘，是比較嚴(yán)重的，為了治療，工人可能同單位解除勞動(dòng)合同，回家靜養(yǎng)。那么，工傷傷殘八級(jí)解除解除勞動(dòng)合同賠多少錢?現(xiàn)在小編就給大家介紹下有關(guān)知識(shí)。

一、工傷傷殘八級(jí)解除解除勞動(dòng)合同賠多少錢?

用人單位有法定過錯(cuò)，工傷職工解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金;沒有法定過錯(cuò)，只有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)合同履行期間，工傷職工可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有工傷保險(xiǎn)的，除社會(huì)保險(xiǎn)部門支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘鑒定費(fèi)等等外，用人單位一般需要支付勞動(dòng)者一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等等費(fèi)用，沒有工傷保險(xiǎn)的，全部由用人單位賠償勞動(dòng)者，具體賠償金額需要結(jié)合勞動(dòng)者月工資、工傷休息時(shí)間等等確定，具體程序可以委托律師操作辦理。

二、八級(jí)工傷傷殘津貼是怎么計(jì)算的?

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。

由此可見，煤礦工人有社保的，工傷賠償由社?；鸷蛷S礦共同承擔(dān)。被評(píng)上傷殘后，工傷傷殘八級(jí)解除解除勞動(dòng)合同的話，工人可以拿到相當(dāng)于11個(gè)月工資的傷殘補(bǔ)助金、還可以按月領(lǐng)取傷殘津貼。另外，受傷期間的誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)和護(hù)理費(fèi)用等，工人都可以到單位報(bào)銷。

工傷鑒定怎么收費(fèi)？

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申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久？