我們都知道單位是不能輕易開除懷孕職工的，因?yàn)閼言械膭趧诱呤鞘車冶Ｗo(hù)的，當(dāng)然如果是懷孕職工自己想辭職就另當(dāng)別論了。另外關(guān)于懷孕職工還才存在一種特殊狀況，就是并沒和單位簽訂勞動合同。那么，女職工沒簽勞動合同懷孕可以隨時離職嗎?

一、沒簽勞動合同懷孕可以隨時離職嗎?

其實(shí)沒簽勞動合同，并不意味著懷孕女職工可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。

實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。

相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。

第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

綜上所述，女職工沒簽勞動合同懷孕可以隨時離職嗎?如果要按照嚴(yán)格意義來說的話是不能“隨時”離職的，盡管沒有勞動合同的約束，也應(yīng)當(dāng)按照程序來。突然離職對懷孕的女職工來說就會損失一大筆賠償金，因?yàn)闆]有合同但只要有勞動事實(shí)的存在，懷孕的女職工也能享受單位對孕婦的特殊待遇。

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