小編在生活當(dāng)中見到過這樣的案例，多數(shù)餐飲行業(yè)在剛開始的時(shí)候并沒有簽訂勞動(dòng)合同，在后續(xù)越來越多勞動(dòng)者辭職的情況下，才要求員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，甚至存在脅迫的形式，這種合同其實(shí)就屬于無效合同。勞動(dòng)者本人遇到這種情況一定要知道，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效給對(duì)方造成損害的怎么辦?

一、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效給對(duì)方造成損害的怎么辦?

《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后的法律責(zé)任。

無效勞動(dòng)合同是指對(duì)當(dāng)事人不發(fā)生法律約束力的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無效或者部分無效的勞動(dòng)合同是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，如果給對(duì)方造成了損害，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

確定賠償責(zé)任的原則，是所訂立的無效勞動(dòng)合同給對(duì)方造成了損害，賠償數(shù)額可以根據(jù)損害的程度作出。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者的損失：

(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

(3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。至于由于勞動(dòng)者的原因，給用人單位造成損害的賠償問題，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。

對(duì)因無效勞動(dòng)合同向?qū)Ψ教岢龅馁r償請(qǐng)求

二、勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定該怎么進(jìn)行?

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：

(一)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

(二)合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

(三)意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。

(四)合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

，既可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁提出，也可以通過向人民法院提起訴訟提出。但需要注意的是，這里所指的無效勞動(dòng)合同，是指經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)的，而不是用人單位或者勞動(dòng)者自己認(rèn)定的。

規(guī)定有過錯(cuò)方給勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。這就很明顯的規(guī)定了勞動(dòng)合同的法律責(zé)任問題，用人單位通過脅迫，欺詐等這些違反國(guó)家法律規(guī)定的方式，不尊重勞動(dòng)者的真實(shí)意愿而簽訂的合同，這過程當(dāng)中給勞動(dòng)者造成的所有損失，都必須要由用人單位進(jìn)行賠償。

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