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一般來(lái)說(shuō)，在簽訂勞動(dòng)合同之后，只有在出現(xiàn)約定的可以解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)時(shí)，或者出現(xiàn)法定事由時(shí)，任何一方才可以提出終止勞動(dòng)合同的想法。若是用人單位五解除勞動(dòng)合同，那么，此時(shí)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以得到賠償金的，具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同解除怎么可以拿到補(bǔ)償金?

一、勞動(dòng)合同解除怎么可以拿到補(bǔ)償金?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中的第二款提到的第三十六條規(guī)定為：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。那么，也就是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

職員一般都是可以受領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，職員在接受補(bǔ)償金后，不管自己的權(quán)益受到過(guò)多大的侵害，都不得再以任何理由，向人民法院提出訴訟請(qǐng)求。為了保護(hù)自己的利益，在支付賠償金后，需要留下證據(jù)。

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