任何一方違反勞動(dòng)合同的約定，不履行自己的義務(wù)，給對(duì)方造成了經(jīng)濟(jì)損失的主體，需要那種合同的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)陪金，根據(jù)法律的規(guī)定，支付賠償金的方法有一次性支付、分期支付等。有些人會(huì)選擇一次性支付的方式，此時(shí)，勞動(dòng)合同永久的違約金是多少?

一、勞動(dòng)合同違約金有哪幾種：

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，違約金只能適用以下三種情形：

1、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此處的培訓(xùn)費(fèi)用包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。值得注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的不影響正常的職位、工資調(diào)整機(jī)制。因此勞動(dòng)者無須擔(dān)心約定服務(wù)期后的職位和工資問題。

2、約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的。勞動(dòng)者對(duì)工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)有保密的義務(wù)。在勞動(dòng)合同中，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密條款，同時(shí)約定違約金，如果勞動(dòng)者違反關(guān)于保密條款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的違約金。同時(shí)，勞動(dòng)者違反該義務(wù)給用人單位造成損失的數(shù)額超出違約金的，用人單位可以請(qǐng)求法院追加。

3、約定競(jìng)業(yè)限制條款的。實(shí)際上競(jìng)業(yè)限制條款也是要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)的一種手段，所謂競(jìng)業(yè)限制條款是指勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。同時(shí)勞動(dòng)合同法有又對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員范圍、地域、期限等做了相關(guān)的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同法中特別規(guī)定了，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過2年。

除以上三種情外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

二、勞動(dòng)合同永久的違約金是多少?

一般不得超過合同總標(biāo)的額的20%。具體的賠償數(shù)額還需要結(jié)合合同條款規(guī)定。也就是說需要看違約責(zé)任及違約造成的損失，以及違約金的計(jì)算方法。

不管是以何種方式支付經(jīng)濟(jì)賠償，都不能違反賠償金的額度不能超過合同總價(jià)的20%的規(guī)定，勞動(dòng)合同永久的違約金也不例外。合同賠償金的額度可以由雙方自由協(xié)商確定，但是不得違反以上規(guī)定，若超過20%，多出部分可以不支付。

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