雖然沒有人會(huì)希望自己生病，但要是真的生病，并且病情還比較嚴(yán)重的話，那么就有可能對(duì)自己的生活、工作造成一定的影響。其中對(duì)于用人單位來講，員工因病不能上班會(huì)對(duì)其不利的后果，而此時(shí)也會(huì)想要解除與其的勞動(dòng)合同。那么員工因病不能上班公司如何解除勞動(dòng)合同呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

1，如果職工生病公司解除勞動(dòng)合同是屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，按照沒坐滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。還需要支付未提前一個(gè)月通知的代通知金。

2，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

實(shí)踐中，并不是只要員工因病不能上班，公司就可以馬上解除與其的勞動(dòng)合同，按照法律中的規(guī)定需要給予生病員工一定時(shí)間的醫(yī)療期，但最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。而在醫(yī)療期屆滿之后，員工仍舊無法到公司正常上班的話，則此時(shí)允許公司解除勞動(dòng)合同，但同時(shí)需要支付補(bǔ)償金。關(guān)于員工因病不能上班公司如何解除勞動(dòng)合同的問題，就為大家介紹到此，希望可以為你提供一些幫助。

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償？

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

2020試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎