作為勞動(dòng)者，在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后，因種種原因可能要結(jié)束兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系，即解除勞動(dòng)合同或是終止勞動(dòng)合同，在辦理的過(guò)程中也需要證明書，有些人不太清楚相關(guān)條例，下面我們以云南為例，看看云南省用人單位解除終止勞動(dòng)合同證明書有哪些內(nèi)容？

一、云南省用人單位解除(終止)勞動(dòng)合同證明書樣本

編號(hào)：

因依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 條 項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條 項(xiàng)之約定， 雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或 的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按 月支付乙方，計(jì)人民幣 元。

甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者)

蓋 章 蓋 章：

法定代表人(委托代理人)

簽 章：

本證明書一式三份

甲乙雙方各執(zhí)一份

存入乙方檔案一份

年 月 日

云南省人力資源和社會(huì)保障廳印制

二、勞動(dòng)關(guān)系的解除

《勞動(dòng)合同法》　　

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　?

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　?

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　?

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　?

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　?

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;　　?

(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　?/p>

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　?

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　?

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　?

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　

三、勞動(dòng)關(guān)系的終止

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　?

(一)勞動(dòng)合同期滿的;　　?

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;　　?

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　?

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;　　?

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;　　?

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，就是云南省用人單位解除終止勞動(dòng)合同證明書的一份樣本，以及關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的一些法律規(guī)定，解除和終止是不同的，我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)中要注意區(qū)別。同時(shí)，解除終止勞動(dòng)合同證明書要合理填寫，之后尋找新的工作也是會(huì)需要的，也要了解其中情況的。

勞動(dòng)合同終止的一些特別規(guī)定

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

2020年勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則全文有哪些內(nèi)容