有的勞動(dòng)者本身的工作其實(shí)并不忙，而在空閑的時(shí)間打算再找一份工作，這樣就可以有兩份收入，而在其他單位打工的時(shí)候，出于對自身利益的保護(hù)，也會(huì)要求與單位簽訂勞動(dòng)合同，但在之前單位供職的時(shí)候其實(shí)就已經(jīng)簽訂了一份勞動(dòng)合同。那從法律角度分析的話，能夠同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同嗎?下文中律霸小編就來為你做詳細(xì)解答。

一、能夠同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同嗎

如果勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動(dòng)者不得到其他單位兼職，那么勞動(dòng)者就不能做兼職，否則簽訂勞動(dòng)合同的單位可以追究該勞動(dòng)者的責(zé)任，對其造成損失的可以要求該勞動(dòng)者以及兼職的單位共同賠償。

但是勞動(dòng)法同時(shí)也規(guī)定了，如果兼職對于簽訂勞動(dòng)合同的單位造成了實(shí)際的損失的，勞動(dòng)者和兼職的單位應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、另外，還需要注意的是：

1、非全日制工作的勞動(dòng)者可以和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

2、全日制用工只能和一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

三、相關(guān)法規(guī)《勞動(dòng)合同法》：

第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)我國相關(guān)法律中的規(guī)定，一個(gè)勞動(dòng)者只能同時(shí)與一家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂一份勞動(dòng)合同，不允許同時(shí)與幾家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。但要是在外兼職，建立的勞務(wù)關(guān)系的話，則情況就不同了，不能一視同仁。當(dāng)然，如果在外兼職影響到了自己本職工作的話，則此時(shí)用人單位也是可以以此為理由辭退該員工。要是你在這方面還有不清楚的地方，建議可以直接來電咨詢我們律霸的專業(yè)律師。

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