企業(yè)單位存在的目的，是為了給各位設(shè)立者、企業(yè)單位的股東謀取經(jīng)濟(jì)利益，故而單位在面試職員時(shí)，一般都會(huì)詢問(wèn)其與其他單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，有些職員雖然與之前的單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，但是不慎弄丟了，此時(shí)丟了勞動(dòng)合同沒(méi)有解除勞動(dòng)合同嗎?

一、丟了勞動(dòng)合同沒(méi)有解除勞動(dòng)合同嗎?

勞動(dòng)合同在丟失之后，是可以重新辦理的。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工提出解除有沒(méi)有賠償

員工提出解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;按第37條規(guī)定解除的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金;但員工可以與用人單位協(xié)商，用人單位與員工協(xié)商一至解除的可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，很多用人單位考慮到職工對(duì)企業(yè)的貢或職工確遇到不可抗拒的困難時(shí)，人性化處理問(wèn)題，都采用第36條規(guī)定與職工協(xié)商一至解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

實(shí)踐中，一些用人單位在計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)工資或者基本工資作為計(jì)算基數(shù)，從而損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資的”含義。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作的時(shí)間的工作報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。

應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅等，勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”顯然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。

解除勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的勞動(dòng)合同，一般都是一式三份，故而即使弄丟了，也可以進(jìn)行補(bǔ)簽，這也就回答了丟了勞動(dòng)合同沒(méi)有解除勞動(dòng)合同嗎這個(gè)問(wèn)題。但是補(bǔ)簽的流程是比較繁瑣的，故而對(duì)于職員來(lái)說(shuō)，在與用人單位簽署離職合同后，需要謹(jǐn)慎保管。

終止勞動(dòng)合同通知書(shū)

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