我們發(fā)現(xiàn)有的單位與一部分員工簽訂了保密協(xié)議，當(dāng)然也有那種與所有員工都簽訂保密協(xié)議書(shū)的情況。保密協(xié)議與一般的勞動(dòng)合同還是存在一些差異的，畢竟在保密協(xié)議書(shū)主要是對(duì)單位的一些機(jī)密問(wèn)題進(jìn)行保密。那通常這個(gè)保密協(xié)議書(shū)當(dāng)中包括了怎樣的條款呢?下面就讓律霸小編來(lái)為你做詳細(xì)解答。

通常保密協(xié)議書(shū)應(yīng)包括以下條款：

一是對(duì)第三人合同義務(wù)條款。此條款主要針對(duì)新聘用員工。

企業(yè)在聘用新員工時(shí)應(yīng)調(diào)查其在進(jìn)入本企業(yè)前是否承擔(dān)了對(duì)原企業(yè)的保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。如未承擔(dān)此類(lèi)義務(wù)，應(yīng)在合同中明確聲明或保證，如“乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無(wú)關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密”。如承擔(dān)了對(duì)前單位的保密義務(wù)，則應(yīng)保證在本企業(yè)工作期間不利用前單位的保密信息為本企業(yè)服務(wù)。

二是義務(wù)明示條款。此條款主要是把法定的、默示的保密義務(wù)明示為合同義務(wù)。員工應(yīng)保證對(duì)在本企業(yè)工作期間知悉的本企業(yè)的商業(yè)秘密承擔(dān)無(wú)條件的保密義務(wù)。

三是企業(yè)商業(yè)秘密范圍條款。首先，按照技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的劃分，列舉所有屬于本企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容。其次，對(duì)該員工所在崗位涉及的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息作進(jìn)一步的詳細(xì)規(guī)定。

四是員工義務(wù)的具體描述。如：對(duì)上述所列商業(yè)秘密，不得直接或間接向企業(yè)內(nèi)部無(wú)關(guān)人員泄露;不得復(fù)制、披露包含企業(yè)商業(yè)秘密的文件及文件副本等。

五是對(duì)公知領(lǐng)域的排除。此款主要是給員工以對(duì)某些保密信息的秘密性提出不同看法的機(jī)會(huì)?！叭绻茏C明有關(guān)信息沒(méi)有秘密性，那么該職工可以解除對(duì)該信息的保密義務(wù)”。

六是職務(wù)成果條款。應(yīng)包括員工在職期間的產(chǎn)生成果應(yīng)及時(shí)報(bào)告。對(duì)職務(wù)成果的實(shí)施、轉(zhuǎn)讓、歸屬等明確約定，對(duì)于非職務(wù)成果應(yīng)由企業(yè)確認(rèn)。并規(guī)定對(duì)職務(wù)成果的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的額度或比例。

七是離職后保密信息載體的交還。

八是關(guān)于補(bǔ)償。明確由于企業(yè)已經(jīng)支付員工工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬，上述保密義務(wù)作為員工的忠誠(chéng)義務(wù)的重要體現(xiàn)，不以任何額外報(bào)酬支付為對(duì)價(jià)?？梢钥紤]將員工現(xiàn)有工資中的一部分的名目列為“保密津貼”等。并約定員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。

九是違約責(zé)任。可根據(jù)違約的不同情形約定違約金。

法律沒(méi)有規(guī)定，用人單位必須要與每個(gè)員工簽訂保密協(xié)議書(shū)，此時(shí)單位可以結(jié)合實(shí)際情況，選擇是否簽訂保密協(xié)議書(shū)，同時(shí)也可以自由決定跟哪些員工簽訂這樣的協(xié)議。但保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議都還有一定不同，其中在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議當(dāng)中需要約定此時(shí)的費(fèi)用問(wèn)題。

保密協(xié)議的保密費(fèi)是多少

入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？

簽保密協(xié)議需要哪些注意事項(xiàng)