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在具體的勞動關(guān)系中，如果勞動者與用人單位的勞動到期后，會在協(xié)商一致的前提下續(xù)簽第二次勞動合同，而如果第二次勞動合同到期后，單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同，在作出一定的合法補(bǔ)償后，這也是成立的。那么，勞動者最關(guān)心的是，與單位的第二次勞動合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償?

一、勞動合同到期是否可以終止?

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、第二次勞動合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償?

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、勞動合同到期單位不續(xù)簽怎么經(jīng)濟(jì)賠償?

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，勞動合同的一個重要前提就是協(xié)商一致，有一方不愿意續(xù)簽，那么勞動合同就不成立。勞動合同不續(xù)簽，如果是勞動者的意愿，那么用人單位則不需要作出補(bǔ)償。如果是用人單位不愿續(xù)簽，則應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的實(shí)際勞動情況，給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。到底與單位的第二次勞動合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償?希望以上能夠給予參考。

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