一般用人單位與初次入職的勞動者之間簽訂的勞動合同都是有期限約定的，也就是屬于固定期限勞動合同。當(dāng)約定的勞動合同期限屆滿之前，雙方可以再次進(jìn)行約定看是否進(jìn)行續(xù)簽。而要是沒有續(xù)簽則會產(chǎn)生一定個的后果，那么勞動合同到期未續(xù)簽的后果是什么?下文中律霸小編就來為你做詳細(xì)解答。

一、勞動合同到期未續(xù)簽的后果是什么

未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、續(xù)簽勞動合同注意事項(xiàng)

企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同有什么具體規(guī)定，企業(yè)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?

續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：

1、根據(jù)《福建省勞動合同管理規(guī)定》第十一條：勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

上文中小編已經(jīng)給出了介紹。法律中并沒有強(qiáng)制性的要求在勞動合同期限屆滿的時候，單位必須要與勞動者續(xù)簽。但要是因?yàn)閱挝辉蚨鴽]有續(xù)簽勞動合同的話，則此時勞動者可以主張補(bǔ)償。而要是勞動合同期限屆滿之后沒有及時續(xù)簽的，則勞動者也可以要求單位支付雙倍工資。

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