很多人認(rèn)為既然是“試用”，就是還沒有完全固定下來的意思，那么，勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)，就不需要有任何理由地可以與對(duì)方解除勞動(dòng)合同。這種想法正確嗎，試用期內(nèi)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎?如果能解除，試用期內(nèi)單位應(yīng)如何解除合同?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、試用期內(nèi)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

二、試用期內(nèi)單位應(yīng)如何解除勞動(dòng)合同

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據(jù)，否則將導(dǎo)致在勞動(dòng)爭議中敗訴。用人單位必須制定和細(xì)化崗位說明書，記錄勞動(dòng)者的工作過程和業(yè)績。以此作為抗辯的理由根據(jù)。

長期以來很多人認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)，不需要有任何理由，均有權(quán)隨時(shí)與對(duì)方解除勞動(dòng)合同。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了試用期內(nèi)單位能否解除勞動(dòng)合同以及單位應(yīng)如何解除合同。勞動(dòng)者一定要知道即使是試用期用人單位也不能隨便解除勞動(dòng)合同，如果單位要解除必要按照法律的規(guī)定提供相關(guān)的證據(jù)。對(duì)于試用期內(nèi)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎，要是你看完了上文之后還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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