在工作前，用人單位與勞動(dòng)者會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，但有些勞動(dòng)者不懂法律，認(rèn)為合同沒用，口頭約定就行，或勞動(dòng)者認(rèn)為合同會(huì)束縛自己的自由，不愿簽訂勞動(dòng)合同，但不簽勞動(dòng)合同，會(huì)有很多不利的后果，下面小編就簡單介紹一下用工不簽勞動(dòng)合同有什么后果。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任。

因勞動(dòng)者個(gè)人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能簽署的，將產(chǎn)生如下法律后果：

(一)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付兩倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)知識(shí)：

1、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、《實(shí)施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

4、《實(shí)施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

用工不簽勞動(dòng)合同有什么后果，從上文介紹中就可以看出，最終會(huì)被中止勞務(wù)關(guān)系，失去這份工作。所以，建議大家，在今后的工作中，一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不要怕麻煩，當(dāng)與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)合同是最好的法律武器。

勞動(dòng)合同丟了怎么補(bǔ)？

沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎

單位不簽勞動(dòng)合同的后果是什么