具備法律知識(shí)的勞動(dòng)者就知道辭職應(yīng)該是有解除勞動(dòng)合同的證明的，只要員工辭職的過程當(dāng)中并沒有和公司產(chǎn)生相關(guān)沖突，公司有關(guān)部門也是應(yīng)該配合要辭職的員工辦理相關(guān)手續(xù)的。實(shí)際上有很多的勞動(dòng)者其實(shí)都非常的注重解除勞動(dòng)合同的證明，那么，辭職后沒有單位解除勞動(dòng)合同怎么辦呢?

辭職后沒有單位解除勞動(dòng)合同怎么辦?

如果離職后未收到解除勞動(dòng)合同證明，可以到用人單位索要，用人單位必須出具，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

辭職的流程

1、寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。

2、和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。

3、交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

4、人事手續(xù)

決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

5、開離職證明

按正常途徑來，走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。

6、儲(chǔ)存工作檔案

在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對(duì)你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。

有些員工也可能是當(dāng)初在辦理辭職的這些手續(xù)的過程當(dāng)中一時(shí)忽略了解除勞動(dòng)合同證明，不過也沒有關(guān)系，就算已經(jīng)和公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，也完全可以返回公司，和辦理離職手續(xù)的工作人員索要解除勞動(dòng)合同的證明書，公司一般不會(huì)不答應(yīng)自己的這種請(qǐng)求的。

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