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寧波
未簽勞動合同不發(fā)工資如何處理
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的行為，本身就是屬于違法的行為，這個時候勞動者就可以要求單位承擔相應的法律責任。而此后，如果單位還有不發(fā)工資的情況，由于手里也沒有勞動合同，不少人就不清楚應該怎么辦。對于未簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦的問題，律霸小編將在下文中為你做詳細介紹。
勞動者需要收集能證明勞動關系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。
1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關系。
相關法律規(guī)定
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的;
第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
不要認為自己與用人單位沒有簽訂書面的勞動合同，在對方不發(fā)工資的時候，就無計可施了。其實此時可以從其他方面來證明雙方存在勞動關系，那么在單位不按照約定或者法律規(guī)定發(fā)工資的時候，自然也是可以采取法律手段來維護自身的合法權益的。要是在看完了上文之后，還不清楚未簽勞動合同不發(fā)工資如何處理，建議先咨詢一下這方面的專業(yè)律師。
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簡介:
苗麗律師，法學碩士，畢業(yè)于山東大學，2009年通過國家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司（上市公司）、威海某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司擔任法務。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽稱號，承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊商標的商品罪案”被評為“2014年度政法系統(tǒng)優(yōu)秀案例”。 苗麗律師現(xiàn)擔任威海婦女維權法律服務團秘書長、環(huán)翠區(qū)鯨園街道辦事處婦聯(lián)婦兒維權專業(yè)指導員、環(huán)翠區(qū)消費者協(xié)會法律顧問團成員。威海環(huán)翠電視臺多次邀請苗麗律師作為嘉賓在《環(huán)翠新聞》欄目中解答法律問題。
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