勞動(dòng)合同的簽署是為了保障公司和員工的權(quán)益，協(xié)議規(guī)定了雙方應(yīng)該履行的義務(wù)和享有的權(quán)利。勞動(dòng)合同簽署之后，雙方要嚴(yán)格遵守條文中的規(guī)定。那么，企業(yè)是否可以隨時(shí)辭退員工?如果與企業(yè)解除勞動(dòng)合同能否獲得賠償?

一、公司無故與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償

在我國勞動(dòng)者和用人單位在達(dá)成了有效的勞動(dòng)關(guān)系之后就會(huì)，可以更好的保障勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系，如果無故是要進(jìn)行賠償?shù)模旅婢透【幰黄饋砜纯垂窘獬齽趧?dòng)合同怎么賠償吧。

1、全部根據(jù)勞動(dòng)合同，立定合同的根據(jù)勞動(dòng)合同來處理，沒有勞動(dòng)合同的也可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的約定處理，都沒有。可以根據(jù)處理。

2、在實(shí)際造作過程中，可能涉及到勞動(dòng)合同和當(dāng)時(shí)的約定，或者公司一般的慣例，每個(gè)員工在公司說所處的工作崗位不同，勞動(dòng)方式的多樣型不同，在具體處理方式上存在差異。

3、但基本要涉及勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間，解除勞動(dòng)時(shí)間的確定，勞動(dòng)報(bào)酬的約定。這些都排除在外，就可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)，如果仲裁不能解決就需要通過法院來解決。

4、賠償由工作年限決定了，具體如下：

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二、公司解除勞動(dòng)合同如何賠償員工損失

辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但是如果有法定情形的，可以辭退勞動(dòng)者，但是需要給予賠償金。那么，2018公司解除勞動(dòng)合同如何賠償員工損失呢?今天，華律網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

以上就是對(duì)“企業(yè)是否可以隨時(shí)辭退，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同能否獲得賠償”相關(guān)問題的介紹。法律明文規(guī)定，在簽署勞動(dòng)合同之后，公司不能隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。如若解除合同，根據(jù)具體情況需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。

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