勞動(dòng)合同的期限問題對(duì)有些員工來說其實(shí)根本也不是什么大的問題，因?yàn)槠綍r(shí)那些認(rèn)真對(duì)待公司業(yè)務(wù)的這部分勞動(dòng)者，公司即使在勞動(dòng)合同到期了以后也會(huì)按照正常程序續(xù)簽的。假如說和公司去簽勞動(dòng)合同已經(jīng)是屬于第三回了，那么員工在這里應(yīng)該注意一下，第三次的勞動(dòng)合同期限是怎么規(guī)定的?

第三次的勞動(dòng)合同期限是怎么規(guī)定的?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條、三十九條、四十條相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定勞動(dòng)合同，第三次應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。具體條款如下：

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

綜上所述，第三次的勞動(dòng)合同期限應(yīng)該是按照無固定期限的合同進(jìn)行約定的，無固定期限也就是說公司在第三次和員工簽合同的時(shí)候不能在合同中有期限的約定了，所以一般第三次的勞動(dòng)合同都是一直維持到勞動(dòng)者本人達(dá)到退休年紀(jì)以后的，而且這種員工的工齡肯定都也屬于老員工了。

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