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寧波
勞動合同的期限分為幾種類型？
對于勞動合同的期限，其實法律方面沒有作出很明確的規(guī)定，實際勞動合同的期限其實也是由用人單位和勞動者協(xié)商之后確定的，但一般來說單位與新入職的員工簽訂的勞動合同期限都是在1-3年之間。到底勞動合同的期限分為幾種類型?如果你不清楚的話，可以一起通過下文進行了解。
一、勞動合同種類有哪些
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
二、勞動合同的期限分為幾種類型
1.有固定期限的勞動合同。它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能力強，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。
2.無固定期限的勞動合同。這種合同一般適用于從事技術性較強、需要持續(xù)進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。
3.以完成一定工作為期限的勞動合同。它是指勞動合同當事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達成的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。
相信大家在看完了上述內容之后，應該清楚勞動合同的期限分為幾種類型了吧。一般經(jīng)常與用人單位簽訂的屬于固定期限勞動合同，也就是在勞動合同中對期限作出了明確約定的。而在符合條件的情況下，也允許雙方簽訂無固定期限勞動合同，這類合同其實對勞動者的利益提供了更多的保障。
勞動法和勞動合同法的區(qū)別
未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎
怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金？
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