大多數(shù)的勞動(dòng)合同中都是有期限約定的，從這個(gè)角度來(lái)看，也就意味著勞動(dòng)合同會(huì)有期限屆滿的時(shí)候，那么此時(shí)勞動(dòng)合同期滿補(bǔ)償有沒(méi)有呢?可能有的人看到他人勞動(dòng)合同期限屆滿之后，單位作出了補(bǔ)償?shù)?，于是才有這么一問(wèn)。下面律霸小編就來(lái)為你解答疑惑。

一、勞動(dòng)合同的期限為多長(zhǎng)

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同期滿補(bǔ)償有沒(méi)有

我國(guó)勞動(dòng)法第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種：

第一：經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除;第二：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;第三：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的;第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無(wú)法履行，雙方解除合同的;第五：?jiǎn)挝唤?jīng)濟(jì)性裁員，而解除勞動(dòng)合同的。

因以上五種原因，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動(dòng)法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無(wú)法定義務(wù)也無(wú)法依據(jù)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。

因此勞動(dòng)合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。

勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。如果是勞動(dòng)合同正常的期滿，用人單位也沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，是不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?dāng)然，勞動(dòng)者如果認(rèn)為用人單位有過(guò)錯(cuò)，要及時(shí)維權(quán)，如有疑問(wèn)，可以直接咨詢律師，獲取專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。

在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定是否進(jìn)行續(xù)簽。此時(shí)就要區(qū)分不同的情況進(jìn)行處理了，而要是直接說(shuō)勞動(dòng)合同期滿補(bǔ)償有或者沒(méi)有，就太絕對(duì)了。一般在單位不續(xù)簽或者因?yàn)閱挝唤档透＠龆鴮?dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的情況下，才會(huì)涉及到補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。

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