雖然勞動合同當(dāng)中的期限是用人單位與勞動者自由協(xié)商約定的，而多數(shù)時候也是到了約定的期限后，雙方才會解除勞動合同。但在期限內(nèi)，勞動者也是有權(quán)向單位提出辭職，這個時候因為期限尚未屆滿，單位可能就會要求勞動者支付違約金。那從法律方面來看，勞動合同內(nèi)辭職違約金要給嗎?請一起在下文中進行了解。

一、勞動合同內(nèi)辭職違約金要給嗎

勞動者支付違約金情形

首先是勞動者需要支付違約金的情形，即在用人單位合法用工的情況下，如果勞動者主動辭職，是要按照勞動合同的約定支付違約金的。

其次，勞動者不支付違約金的情形，即用人單位存在違法用工，勞動合同法與勞動合同實施條例都做了很明確的規(guī)定。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的; 未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。以上情形都是用人單位違法用工的行為，如果勞動者以此為理由提出辭職，是不需要支付違約金的。

由此，我們不難得出結(jié)論，如果用人單位存在違法用工的行為，勞動以此為理由，不需要支付違約金，反之，勞動者需要支付違約金。這也是與民法的精神和原則。

二、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十六條　用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

法律為了更好的保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)定了只有在兩種情況下，勞動者才需要承擔(dān)違約責(zé)任，對單位支付違約金。除此之外，其他單位與勞動者約定的需要承擔(dān)違約責(zé)任的情形都是無效的。所以勞動合同內(nèi)辭職違約金其實不是必須要給付的，要區(qū)分不同情況分析處理。

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