無定期勞動合同其實也就是法律上面規(guī)定的無固定期限勞動合同，一般在符合了規(guī)定條件的情況下，用人單位才會與勞動者簽訂無定期勞動合同，而現(xiàn)實中往往簽訂的都是固定期限勞動合同。而即使是無定期勞動合同解除也是有被解除的可能，同樣也需要滿足規(guī)定的解除情形才可以。那么無定期勞動合同解除情形有哪些呢?下文中律霸小編為你做詳細介紹。

針對勞動合同法關于“無固定期限勞動合同”的規(guī)定，國務院法制辦8日公布的勞動合同法實施條例草案規(guī)定，用人單位在十四情形之下可以與勞動者解除“無固定期限勞動合同”，無固定期限勞動合同如何解除?

有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

總結了一下我國相關法律中的規(guī)定，無定期勞動合同解除情形主要涉及到了上述14點，各位可以仔細看看。在符合其中一種情形時，其實用人單位就是可以與職工解除無定期勞動合同的，至于其中是否需要作出賠償，則還要區(qū)分一下不同的解除情形才可以。

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