針對(duì)勞動(dòng)合同能提前解除嗎這個(gè)問題，我覺得多數(shù)人都要了解一下，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的一種以勞動(dòng)為基礎(chǔ)的特殊合同關(guān)系，因?yàn)楹炗嗠p方具有不平等性，所以一般來說要在勞動(dòng)合同續(xù)約期滿前解除勞動(dòng)合同是需要通知的，而且對(duì)于勞動(dòng)者傾斜性保護(hù)，關(guān)于提前解除合同對(duì)用人單位的要求更嚴(yán)一些。

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

另外，在一些地方性法規(guī)中，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。例如：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽的，需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況

我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者單方面解除的權(quán)利，且該解除無須任何的理由，但須履行提前通知的義務(wù)，對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提出解除，只要提前三天通知即可，對(duì)于試用期滿的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，需要三十日書面通知用人單位。

是可以提前解除的，但是用人單位需要提前三十天左右通知給予正當(dāng)理由并且給予補(bǔ)償，而對(duì)勞動(dòng)者而言只需要提前三天通知即可，值得一提的是，各位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)千萬不要簽成勞務(wù)合同，因?yàn)閯趧?wù)合同與勞動(dòng)合同是有很大區(qū)別的，對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)力度也是不同的。

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