勞動合同有助于用人單位的勞動管理，也有助于勞動者保障自身權(quán)益。但是在法律普及的今天任有少數(shù)勞動者不懂得維護(hù)自身的合法權(quán)益，在工作單位未簽訂勞動合同的情況下為其工作，在這種情況下就涉及了未簽勞動合同辭職賠償嗎的問題。本文就此作出簡要介紹。

一、未簽勞動合同辭職賠償嗎?

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者解除勞動合同，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃幌抻谝韵虑樾?，不包括個人原因辭職的情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我國是法治國家，知法應(yīng)當(dāng)是每位公民的基本素養(yǎng)，求職者在找工作時，應(yīng)當(dāng)有明確的法律意識，莫因為求職心切而忘記了維護(hù)自身權(quán)益，簽訂勞動合同有助于維護(hù)合法權(quán)益。而本文所講未簽勞動合同辭職賠償嗎的勞動者也應(yīng)該亡羊補(bǔ)牢，積極尋求法律上的幫助，維護(hù)好自身權(quán)益不受侵犯。

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