對于勞動合同的簽訂，其實我國法律中有明確的規(guī)定，就簽訂勞動合同的時間、形式等等都有一定的要求。而在單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的情形下，有的勞動者就想要申請離職，不過此時也不搞不清楚未簽訂勞動合同離職賠償能不能獲得。對此，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上就來為你做詳細解答。

未簽訂勞動合同離職賠償嗎?有賠償不建議主動離職。

主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因你與單位的勞動關(guān)系終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系你不會獲得任何補償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時，也要證明你存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關(guān)系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險。如果你有證明證明你的勞動關(guān)系和入職時間及勞動關(guān)系解除期間，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達到90%以上。

結(jié)合上文的介紹，我們知道未簽訂勞動合同離職賠償是有的，但這樣的情況下其實并不建議勞動者申請離職，畢竟本身單位沒有簽訂勞動合同的行為就是屬于違法的，此時可以依法要求作出雙倍工資的賠償。不過要注意一點，雙倍工資的賠償最多只能給11個月，一般是從用工關(guān)系建立的第二個月開始給。

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