一、醉駕解除勞動(dòng)合同關(guān)系嗎?

1、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

2、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：

①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

3、用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。

但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

二、酒駕和醉駕的判斷標(biāo)準(zhǔn)

1、飲酒駕車

飲酒駕車判斷標(biāo)準(zhǔn)：車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的駕駛行為。

根據(jù)計(jì)算，一般情況下飲用350ml(約相當(dāng)于1小瓶)啤酒或半兩白酒(20ml)后，血液酒精濃度就可達(dá)到0.02(20mg/100ml)，即達(dá)到飲酒駕駛的處罰條件。

按照新交法規(guī)定：飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣一個(gè)月以上三個(gè)月以下機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處二百元以上五百元以下罰款，記6分。飲酒后駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車的法律處罰更加嚴(yán)厲：飲酒后駕車，處暫扣三個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處五百元罰款，記12分。

2、醉酒駕車

醉酒駕車判斷標(biāo)準(zhǔn)：車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為。根據(jù)國(guó)家《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》規(guī)定，100毫升血液中酒精含量達(dá)到20-80毫克的駕駛員即為酒后駕車，80毫克以上認(rèn)定為醉酒駕車。

吹氣檢測(cè)不納入醉駕鑒定。按照刑事案件取證的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于有醉駕嫌疑的司機(jī)必須進(jìn)行抽血取證。查酒駕中的酒精監(jiān)測(cè)儀器數(shù)據(jù)，僅是交警前期判斷醉駕的方法，通過對(duì)嫌疑人體內(nèi)酒精含量的比對(duì)，作出具鑒定結(jié)論。

醉駕解除勞動(dòng)合同關(guān)系是必然的了，合同法有一條規(guī)定是這樣的，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，只要符合下列一項(xiàng)情形就可以解除勞動(dòng)合同的關(guān)系。其中一條就是當(dāng)行為人具有嚴(yán)重的違紀(jì)行為違法行為的，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這些現(xiàn)象不僅僅體現(xiàn)在合同解除上，一個(gè)人因?yàn)槭艿竭^嚴(yán)重的違紀(jì)處罰，那么整個(gè)人的信譽(yù)已經(jīng)嚴(yán)重受損，對(duì)于工作都是有非常大的影響的。

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