勞動(dòng)者在工作過(guò)程中如果人身有受到損害的話，則此時(shí)多半都是會(huì)被認(rèn)定為工傷的。這個(gè)時(shí)候因?yàn)樵馐芰藫p害，就會(huì)耽誤工作進(jìn)度，對(duì)于單位來(lái)講就很不利，于是有的單位在勞動(dòng)者受工傷之后就想要解除勞動(dòng)合同。那一般受工傷解除勞動(dòng)合同會(huì)有怎樣的法律后果呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

工傷認(rèn)定期內(nèi)一般不可以解除勞動(dòng)合同，但是，如果雙方同意，并對(duì)工傷賠償等事項(xiàng)取得一致意見(jiàn)，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止，《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定，部分喪失勞動(dòng)能力的工傷人員，勞動(dòng)合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)傷殘級(jí)別可以得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩筆補(bǔ)償款(其中參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付)。

這筆費(fèi)用，是對(duì)工傷職工合法權(quán)益的保護(hù)和補(bǔ)償，但是，并不是所有的工傷職工發(fā)生工傷事故后和單位解除勞動(dòng)關(guān)系都是適合的。因?yàn)?，工傷職工和單位解除勞?dòng)合同，意味著其與單位的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系相應(yīng)終止，也就是單位不會(huì)再為其繳納包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等的原則，工傷保險(xiǎn)參保職工停止繳費(fèi)后，如果出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復(fù)等情況，所需醫(yī)療費(fèi)用就只能由職工本人自己負(fù)擔(dān)了，而部分工傷職工如患職業(yè)病職工、燒傷職工等，工傷醫(yī)療期滿后，進(jìn)行后續(xù)治療所需費(fèi)用較多，僅僅一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩筆費(fèi)用是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。當(dāng)然，也不排除有部分工傷職工不存在舊傷復(fù)發(fā)的情況，照樣領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

在此，建議工傷職工和用人單位解除勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎，要根據(jù)自己的傷情斟酌處理，以免將來(lái)出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復(fù)等情況時(shí)，自己的工傷醫(yī)療待遇得不到保障。

關(guān)于工傷解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償問(wèn)題在法律上有明確規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?。用人單位是否?yīng)向因工傷殘職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)依據(jù)這些條款做出判斷。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

在勞動(dòng)者受工傷的情況下，如果用人單位有打算解除勞動(dòng)合同的話，其實(shí)也不是不可以，但此時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同的解除卻有嚴(yán)格的規(guī)定，否則對(duì)受傷勞動(dòng)者來(lái)講就是很不利的。而要是出現(xiàn)了單位逃避承擔(dān)工傷責(zé)任的情況，勞動(dòng)者也是可以采取一些法律手段來(lái)進(jìn)行維權(quán)。至于受工傷解除勞動(dòng)合同的后果，上文中已經(jīng)做出了介紹，希望能為你提供一些幫助。

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