在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中大家都知道，勞動(dòng)合同當(dāng)中的內(nèi)容是十分重要的。這也是為什么很多年輕的畢業(yè)生剛剛?cè)肼毜臅r(shí)候再簽定勞動(dòng)合同，都需要找專(zhuān)業(yè)的人士幫忙看一下。因?yàn)楹苡锌赡?，勞?dòng)合同當(dāng)中內(nèi)容就會(huì)損害自身權(quán)益比如說(shuō)很多人想知道。勞動(dòng)合同只寫(xiě)基本工資不續(xù)簽是否可以?

一、勞動(dòng)合同只寫(xiě)基本工資不續(xù)簽是否可以?

既然已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，那么就說(shuō)明用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，實(shí)際上就是一種續(xù)簽的結(jié)果，至于其他的事項(xiàng)可以補(bǔ)充規(guī)定。

用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)賠償?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，就應(yīng)有書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的，需要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)。

二、用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該以何種方式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，賠償基本工資還是獎(jiǎng)金?

1、按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償年限從入職到合同到期日止，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照終止合同前12個(gè)月的月平均收入計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

三、續(xù)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同履行期屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿(mǎn)十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位以書(shū)面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)和勞動(dòng)者以書(shū)面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣對(duì)于不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位來(lái)說(shuō)，就可以通過(guò)征求勞動(dòng)者意見(jiàn)的方式將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示變成勞動(dòng)者的單方意思表示。

3、用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，務(wù)必要在原勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前辦妥勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。

首先，小編可以明確的告訴大家，勞動(dòng)合同個(gè)簽定，就意味著用人單位和勞動(dòng)者建立了法律上的勞動(dòng)關(guān)系，，實(shí)際上也就是勞動(dòng)者和用人單位續(xù)簽。當(dāng)然，可能還沒(méi)有規(guī)定一些其他的獎(jiǎng)金等，可以補(bǔ)充。

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