許多勞動(dòng)者在就職時(shí)都會(huì)選擇與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂有利于根據(jù)合同條例維護(hù)雙方的共同利益，在發(fā)生糾紛時(shí)也能更好的依法解決。但在勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者可能因?yàn)槟承┨厥庠蛐枰x職，那么勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職嗎，本文就此作出簡(jiǎn)要介紹，以供大家借鑒。

一、簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎？

簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

2、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。

3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

提前辭職要支付違約金嗎

關(guān)于違約金的問(wèn)題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動(dòng)者進(jìn)行約定：

1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;

2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。

二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

(4)此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所訴，勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職嗎有本文可知是可以的，但是需要提前告知用人單位，盡量減小對(duì)用人單位的損失。勞動(dòng)者與用人單位也應(yīng)當(dāng)互相考慮，做到合作共贏，依合同依法做事。如若有糾紛產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過(guò)法律手段解決。如若您還有什么問(wèn)題也可以咨詢律師的幫助。

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