在勞動(dòng)合同當(dāng)中的其他條款我們暫且不說(shuō)，相信沒有員工會(huì)忽略合同當(dāng)中對(duì)工資薪酬這一部分的約定，大多數(shù)的人都會(huì)發(fā)現(xiàn)合同當(dāng)中寫的工資和當(dāng)時(shí)在面試的時(shí)候的工作人員告訴的數(shù)額并不一樣。其實(shí)也就是那些第一次步入到職場(chǎng)當(dāng)中的新人對(duì)勞動(dòng)合同工資與面試約定不一致的這種問(wèn)題不知道應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)。

一、勞動(dòng)合同工資與面試約定不一致怎么辦?

1、面試時(shí)說(shuō)好的工資，等簽合同時(shí)上面卻變了，那么你可以拒絕簽字，要求按雙方談好的工資寫到勞動(dòng)合同中。

2、如果勞動(dòng)合同里寫的工資低于約定工資的話，一旦發(fā)生工資數(shù)額的糾紛，勞動(dòng)者是不利的。

3、特別是一些獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)、福利待遇、年終獎(jiǎng)等，更是需要書面的約定才可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益!

二、員工薪資與勞動(dòng)合同不一致怎么辦?

如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

1、補(bǔ)償起算時(shí)間為自用工之日起第二個(gè)月開始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開始在單位工作，則單位應(yīng)自2月份開始支付給你雙倍工資。

2、一般情況下，實(shí)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)與約定工資在數(shù)額上是相同的，如果實(shí)發(fā)工資少于約定工資則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未足額支付工資的法律責(zé)任。

3、法律僅規(guī)定自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未滿一年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資，對(duì)工資的構(gòu)成沒有具體規(guī)定。從理論上分析，工資又叫勞動(dòng)報(bào)酬，是與勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)密切相關(guān)的，只要因勞動(dòng)而獲取的報(bào)酬都應(yīng)算作“工資”，比如基本工資和績(jī)效工資，而與勞動(dòng)不直接相關(guān)的福利補(bǔ)貼性質(zhì)的金錢給付不算在工資范疇內(nèi)。由于工作完成量的差異，每個(gè)月的工資可能在總金額上有所差異，那么每個(gè)月的二倍工資應(yīng)按當(dāng)月的實(shí)際工資金額再乘以2來(lái)計(jì)算。

三、訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約定不明確如何處理?

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，但有時(shí)不排除雙方并未就薪水報(bào)酬做出具體約定，這時(shí)，該怎么辦呢?

《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。”

該條規(guī)定的“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

有可能在合同當(dāng)中寫的薪資是針對(duì)員工的五險(xiǎn)一金全部都扣除完以后的最后實(shí)際所得的，如果是這樣的話和約定的工資不一樣這很正常的。反之，如果發(fā)現(xiàn)公司是說(shuō)一套做一套的話，那在沒有正式簽字之前事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也未真正達(dá)成，還是建議重新選擇其他的吧。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系還沒有達(dá)成，所以也沒有必要為了合同當(dāng)中的工資和面試規(guī)定的不一樣就投訴公司。

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