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寧波
離職后可以拿到簽了勞動合同辭職賠償金嗎？
離職在工作生涯中是一件很平常的事，可能因為工作不順心或者工資不滿意或者其他種種原因。小編知道很多人應該對自己離職后有沒有補償金特別關注?，F(xiàn)在，小編就要給大家講講離職后還可以拿到簽了勞動合同辭職賠償金嗎?
雙方協(xié)商解除勞動關系
由單位提出解除，單位需要支付補償金，離職時間期限無要求。
由員工提出解除，單位不需要支付補償金，離職時間期限無要求。
單位直接提出解除勞動關系(辭退)
符合以下情況的，單位可以直接解除勞動合同，且無需支付經濟補償金
1.試用期不合格
2.嚴重違紀
3.造成重大損害
4.兼職，且對本職工作有嚴重影響或警告后不改正
5.因個人違法犯罪被追究刑事責任
其他情況下，只要有簽訂勞動合同，單位辭退都需要提前三十天通知或支付一個月工資才能辭退員工，且還需要支付經濟補償金。
員工在治病期間，或受工傷，職業(yè)病的，或懷孕期間的，單位不得與員工解除勞動合同
員工主動提出解除勞動關系(辭職)
符合以下情況的，員工可隨時提出解除勞動合同辭職，且單位需要支付經濟補償金
1.沒有簽勞動合同
2.沒有及時支付足額工資
3.沒有繳納社保
4.以欺詐等手段強迫員工簽訂勞動合同
5.違規(guī)違章限令冒險工作
其他情況下，不管公司和員工簽訂任何勞動合同，員工只要提前30天通知公司，即可離職，但公司不需要支付經濟補償金
經濟補償金的計算方法
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
每月工資計算基數(shù)為過去12個月的平均收入,包括底薪，提成，獎金等。
從文中我們了解到是否支付賠償金還需看實際情況。如果是由公司方主動提出離職要求，而且簽訂了勞動合同的，就需要支付賠償金。還有在員工本人主動提出辭職，但是公司原來就沒有為員工繳納社?；蛘咄锨穯T工工資等情況，就需要向員工支付賠償金。所以，是否能得到賠償還需結合實際情況來看待。如果您有類似困擾還沒得到解決，可以在律霸網找相關專業(yè)律師為您排憂。
用人單位雖不具備合法經營主體資格、但仍應向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。
工傷傷殘賠償金計算方法是什么
最新解除勞動合同賠償金計算標準
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