我們知道，為了保障自己的合法利益，確定雇傭與被雇傭生產(chǎn)關(guān)系間的權(quán)利與義務(wù)，都要和用人單位簽訂勞動合同。根據(jù)合同效力履行彼此的義務(wù)。所以，簽訂的時候要注意，什么勞動合同法無效?無效合同適用于哪些情況?跟著小編來看看勞動合同法的規(guī)定。

全部無效

根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表現(xiàn)形式為：

(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。

(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當(dāng)事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動合同不具有法律效力。

部分無效

部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定：“確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?/p>

另外，根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方當(dāng)事人決定。

適用情況

《勞動合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實意愿。

2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。

3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

勞動合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內(nèi)容必須合法，我國在《勞動法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。

可分為全部無效和部分無效兩者情形。適用于：在簽訂合同時違反法律，以欺騙的形式簽訂合同，以及在簽訂過程中違反勞動合同法公平原則的。簽訂了無效合同，勞動者可以依法向用人單位索要賠償。所以，大家在找工作簽訂合同的時候壓迫多留一個心眼。

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