盡管說我國法律當(dāng)中給出了公司長達(dá)一個月的時間來擬定合同，但是員工本人一定要盡早的通過適當(dāng)?shù)姆绞教嵝压境鼍邉趧雍贤?，而且相信所有的員工最直觀的就是關(guān)注于合同中對工資的約定，如果用人單位居然沒有將工資在合同中羅列清楚的話，當(dāng)然要拒簽這種勞動合同的。下面我們來了解一下，勞動合同工資不約定可以拒簽的依據(jù)是什么?

一、勞動合同工資不約定可以拒簽的依據(jù)是什么?

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

二、勞動合同的工資約定不明怎么辦?

勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議。

工資應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式，如計件工資時寫明計件定額和計件單價。提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。

《勞動合同法》第17條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，可按照以下程序進(jìn)行：首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。

但是勞動者用法律武器維護(hù)自己的權(quán)利的時候，一定要注意對所主張的事實進(jìn)行舉證。也就是說要注意收集相應(yīng)的證據(jù)，如工資條和相關(guān)的手續(xù)。以免因舉證不力而承擔(dān)法律后果。

勞動合同當(dāng)中約定工資這是受到我國勞動合同法保護(hù)的，因為勞動合同法當(dāng)中規(guī)定工資是屬于必備條款，所以勞動合同工資不約定可以拒簽這本來就是正常的做法，員工一定要強烈的要求公司在合同中把工資寫清楚，如果公司這方面含糊其辭始終不愿意這么做的話，沒有必要在這種公司耗費自己的時間，抓緊時間離職找新的工作。

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