用人單位和勞動者都是有簽訂合同的，雙方規(guī)定好工作的時間，如果規(guī)定的時間到了，那么雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)秀也就自然的終結(jié)了，雙方就不要在繼續(xù)之前的合作了。如果雙方需要解除勞動合同，單位的話給予一定的賠償就行。那么沒簽訂勞動合同解除勞動關(guān)系規(guī)定如何?

一、解除勞動合同申請書模板

某某公司：

本人某某，于 年 月 日同公司簽訂了為期 年的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，現(xiàn)因(單位原因：勞動合同法第三十八條某款。個人原因：本人身體情況不適應(yīng)此工作或是要照顧家庭)向公司提出解除勞動合同申請。

請公司接到本人解除勞動合同申請書后，于 年 月 日前書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于 年 月 日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。

請公司于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于年 月 日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。

申請人：

年 月 日

二、協(xié)商解除勞動合同的申請怎么寫?

解除勞動合同協(xié)議書用人單位：職工：

雙方經(jīng)過協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：

1、雙方勞動合同自2011年×月×日解除

2、用人單位一次性給予職工經(jīng)濟(jì)補償金×元

3、×月×日前雙方辦理交接，職工退還公司物品、交接工作，用人單位一次性付清未發(fā)工資×元、經(jīng)濟(jì)補償金×元

4、用人單位依法辦理社保轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

5、本協(xié)議一式三份。雙方各一份，社保部門一份

三、怎樣辦理解除勞動合同手續(xù)

(一)勞動者申請辭職

1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。

3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。

(二)單位單方解除勞動合同

1、單位下達(dá)解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接。

2、單位要制定經(jīng)濟(jì)補償協(xié)議，勞動者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟(jì)補償。

3、單位開具解除勞動合同證明，報送勞動局和社保局，分別終止勞動關(guān)系和停繳社保。

4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。

沒簽訂勞動合同解除勞動關(guān)系，說明雙方可能是屬于不定期的合同關(guān)系，是可以隨時的解除的，并且不需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。如果雙方訂立了勞動合同，單位想要單方面的解除勞動合同，那么單位應(yīng)該給予勞動者一定的賠償。

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勞動合同法司法解釋四

2020年最新協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本

勞動合同終止如何賠償