大家在工作的過程中，簽訂勞動合同這一問題是無法避免的，有些人可能會想知道買勞動合同需要帶什么東西呢?首先，小編在這里告訴大家，勞動合同是不能由勞動者個人來購買的，必須要由用人單位、勞務派遣公司找勞動局辦理勞動合同。下面，就由小編來為大家詳細介紹一下如何辦理勞動合同。

一、勞動合同需要去勞動局購買還是自己可以確定內容?

勞動合同是企業(yè)與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協(xié)議。只要勞動合同的內容不違法，企業(yè)可以與勞動者協(xié)商確定勞動合同的條款內容。各地勞動局擬定的勞動合同是推薦合同，企業(yè)在訂立勞動合同時可以用來參考及借鑒。有些人也問，勞動合同是不是要勞動局鑒定才能生效?勞動合同鑒定不是勞動合同生效的必要程序。企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務需要，比如驗廠或辦理員工的相關證件(比如商務簽證)，考慮是否需要進行勞動合同鑒定。對于重要的職位，本人建議還是采用勞動局推薦樣本合同并送勞動局鑒定，確保合同條款的有效性，維護勞資雙方的權益。

二、企業(yè)自身擬定的勞動合同有沒有效?

企業(yè)身身擬定的勞動合同，只要做到以下幾點就是有效合同：

1、勞動合同內容合法。

勞動合同的內容不能違反法律法規(guī)強制性的規(guī)定。勞動合同一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動合同為無效勞動合同。什么是必備條款呢?《勞動合同法》第十七條明確規(guī)定勞動合同的必備條款為：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

約定條款不違背相關法律規(guī)定，如有違背勞動合同部分失效。比如試用期的規(guī)定，保密協(xié)定，培訓協(xié)議等都必須符合相關法律規(guī)定。

2、勞動合同雙方具備簽訂合同的主體資格。比如勞動者必須年滿16周歲，在校學生，軍隊現(xiàn)役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動合同。達到退休年齡的勞動者也不能與企業(yè)簽訂勞動合同。企業(yè)必須合法經(jīng)營，依法取得營業(yè)執(zhí)照等。違法的企業(yè)，比如制毒工廠，勞動合同當然無效，有些公司不具備勞動用工權，也無權訂立勞動合同。

3、勞動合同采用書面形式。有些企業(yè)沒簽書面勞動合同，對于勞動者來講有事實勞動合同的法律保護，對于企業(yè)來講則是違法行為，需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。從某種意義上來講，簽訂書面勞動合同不僅僅是在保護勞動者的權益，也在保護企業(yè)的權益。

4、勞動合同雙方真實意思表達。任何一方以威脅、欺詐等手段違背當事人真實意思簽訂的勞動合同都是無效勞動合同。這里要特別留意，勞動合同一定要勞動者本人簽字才生效，有些企業(yè)將勞動合同交給員工回去填寫再自己交上來，風險極大，有些不會寫字的員工，你就是讓他照著畫，也要將自己的名字畫出來并按上手印，別人代簽的勞動合同無效。

《勞動合同法》明確規(guī)定了哪些合同是有效合同，哪些是無效合同，哪些是部分有效合同，可以參考一下。

在勞動仲裁或訴訟中，勞動合同條款雖不違法但卻違背了社會公共利益、有損害社會公德的內容及公民基本自由和權利同樣無效。比如：有些公司要求員工不允許產生辦公室戀情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予解雇處理。有集體合同的企業(yè)，勞動合同內容不能與集體合同相沖突，在法律效力上集體合同是高于勞動合同的。比如集體合同規(guī)定員工基本工資為1500元，勞動合同簽定的基本工資就必須等于或高于1500元，否則該條款無效。

三：補簽勞動合同有什么要注意的事項?

1、《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，企業(yè)應當從用日之起一個月內與員工簽訂書面勞動合同。這一條同樣適用于勞動合同的續(xù)定。也就是勞動合同的續(xù)定也應自到期之日起一個月內與員工續(xù)訂書面勞動合同。沒簽定勞動合同的后果，《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的規(guī)定。

后果主要有兩個，一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動合同轉為無固定期限勞動合同。

2、《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說要在原來發(fā)放了工資的基礎上再發(fā)放相同數(shù)量的工資。比如某人入職9個月沒簽勞動合同，這9個月他的工資總額為18000元(每個月2000元)，如果這9個月企業(yè)沒有給他簽勞動合同，則公司從第2個月到第九個月要多支付給其16000元(8個月工資)。

3、《勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】中最后一款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

4、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條【用工滿一年的書面勞動合同的補定】：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資。并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

5、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同是違法行為，企業(yè)與員工補簽勞動合同風險很大。

勞動合同的目的在與保護勞動者和雇主的合法權益，大家在工作的過程中，一定要與公司簽訂好勞動合同，并仔細閱讀勞動合同的內容，保護好自己的合法權益，如果對合同內容有所疑問的話呢，一定要及時與雇主協(xié)商，避免日后帶來麻煩。如果大家對于買勞動合同需要帶什么東西這一問題還有所疑問的話，建議大家咨詢專業(yè)律師，獲得滿意的答案。

2020年最新《勞動合同法》修訂

沒簽勞動合同怎么索賠

2020年最新臨時工勞動合同范本