我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候難免會(huì)遇到一些用人單位為了維護(hù)自身的合法權(quán)益去損害勞動(dòng)者的利益，并且在一般情況下，我們都是與用人單位訂立的格式合同，大多數(shù)都是格式條款，這個(gè)時(shí)候我們就需要去仔細(xì)閱讀相關(guān)的合同條款了，那么勞動(dòng)合同工作內(nèi)容不明確怎么辦呢，下面我們就一起來看看吧。

一、調(diào)整工作地點(diǎn)需兼顧合理性、合法性

工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條款。為此，原則上變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，但同時(shí)不能因此完全否定用人單位的用工自主權(quán)。一般來說，用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，但不得濫用權(quán)力損害勞動(dòng)者利益。用人單位合法的調(diào)整工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：第一，在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有關(guān)于調(diào)整工作地點(diǎn)的規(guī)定或約定;第二，調(diào)整工作地點(diǎn)具有合理性且對(duì)勞動(dòng)者履行合同不會(huì)造成實(shí)質(zhì)性的困難。

為此，原則上來說，對(duì)于用人單位提出的合理的工作地點(diǎn)安排，且對(duì)勞動(dòng)者履行合同不會(huì)造成實(shí)質(zhì)性困難、不影響合同履行的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極配合并服從;若用人單位做出的工作地點(diǎn)調(diào)整是惡意的，或者沒有任何救濟(jì)措施，那么即使合同有約定這樣的條款，也不得以該條款作為抗辯理由。

二、調(diào)整工作地點(diǎn)時(shí)解除勞動(dòng)合同的主要理由

調(diào)整工作地點(diǎn)時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由主要為曠工(或違紀(jì))、客觀情況發(fā)生重大變化兩種。

1.曠工屬于勞動(dòng)者無故不上班或沒有正當(dāng)事由未履行請(qǐng)假手續(xù)即離開工作崗位的情形，曠工通常應(yīng)以勞動(dòng)者存在主觀過錯(cuò)為要件。如果用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)的行為未給勞動(dòng)者造成實(shí)質(zhì)性困難且用人單位提前履行告知和提示義務(wù)，勞動(dòng)者僅以變更工作地點(diǎn)未經(jīng)協(xié)商一致為由拒絕前往，則可以被用人單位認(rèn)定為違紀(jì)行為，符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的提前解除合同的條件的情況下，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同并無不妥。但用人單位應(yīng)當(dāng)履行必要的告知和提示義務(wù)，如果未作任何解釋和溝通即解除勞動(dòng)合同，將可能涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。

2.如果工作地點(diǎn)調(diào)整給勞動(dòng)者帶來影響比較小，比如上下班時(shí)間增加了一小時(shí)，不會(huì)影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，或者在給勞動(dòng)者造成較大影響的情況下，用人單位通過安排班車或者用人單位對(duì)長(zhǎng)距離上班給予交通補(bǔ)貼的情況下，勞動(dòng)者拒絕的，用人單位可以通過違紀(jì)程序來處理。但假若用人單位是跨省的或者跨大區(qū)的調(diào)整，造成勞動(dòng)者上下班時(shí)間大幅增加，即使給予交通補(bǔ)貼也不能夠合理彌補(bǔ)的情況下，或者導(dǎo)致原來自住房勞動(dòng)者可能需要在外地租房居住的情況下，勞動(dòng)者拒絕是符合常理的，用人單位只能依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以勞動(dòng)合同履行過程中客觀情況發(fā)生變化(需存在可以變更的客觀情況，如單位搬遷)，雙方未能就變更合同達(dá)成一致意見為由，提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者(或支付一個(gè)月代通金)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下與勞動(dòng)者提前解除合同，而不能以拒絕調(diào)整工作地點(diǎn)構(gòu)成違紀(jì)或曠工來處理勞動(dòng)者。

以上就是小編針對(duì)格式合同的條款應(yīng)當(dāng)包含相關(guān)內(nèi)容的一個(gè)整理，當(dāng)我們?cè)谟龅絼趧?dòng)合同工作內(nèi)容不明確的情況下，一定要比照相關(guān)的規(guī)定檢查合同是否具有相應(yīng)的必備條款，如果有模糊不清的地方可以要求用人單位進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)正，一定不要含糊的簽訂勞動(dòng)合同。

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