現(xiàn)在離任的情況非常常見(jiàn)，職工是可以單方面免除勞動(dòng)合同的。有的職工自行向單位提出離任申請(qǐng)，不再擔(dān)任本公司職員。等再次找到新單位后，新單位會(huì)要求出具免除勞動(dòng)聯(lián)系證明。這個(gè)時(shí)職工才發(fā)現(xiàn)原勞動(dòng)合同還沒(méi)有免除。如果遇到勞動(dòng)合同沒(méi)有及時(shí)解除的問(wèn)題肯可能會(huì)影響到您的再次就職。如果您現(xiàn)在正在遇到勞動(dòng)合同沒(méi)解除怎么辦的問(wèn)題，就跟隨小編了解下。

一、自離兩年勞動(dòng)合同沒(méi)解除怎么辦?

勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的，要解除勞動(dòng)合同是要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定解除方法解除。帶動(dòng)合同已到期，雙方?jīng)]有協(xié)商延長(zhǎng)的應(yīng)當(dāng)自動(dòng)解除。你自動(dòng)離職可能是勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，你需要與原來(lái)公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。你最好向原公司查明未解除勞動(dòng)合同的原因，如何是原公司工作失誤，如忘記了你的勞動(dòng)合同，你請(qǐng)求解除這是最好的。如果是因你擅自離職，引起勞動(dòng)糾紛原公司不解除勞動(dòng)合同，那你只好與原 公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同了。自離了勞動(dòng)合同沒(méi)解除，勞動(dòng)者可以打電話回原來(lái)公司，要求原公司為其出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。否則，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察申訴。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動(dòng)合同解除的情況有哪些?

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

綜上所述，一般情況下，職工離任，勞作合同會(huì)主動(dòng)免除。假如職工自離兩年勞作合同沒(méi)免除的話，職工能夠要求企業(yè)出具免除勞作關(guān)系證明。企業(yè)拒絕處理的，職工能夠提出勞作裁定，或許向法院提出訴訟。職工自行離任的，應(yīng)該沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如單位方面違規(guī)免除勞作合同，則應(yīng)該付出補(bǔ)償。如果您還在為勞動(dòng)合同沒(méi)解除怎么辦而苦惱，那么歡迎咨詢(xún)本網(wǎng)律師。

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