法人是公司行為和公司決策的主要負(fù)責(zé)人，當(dāng)一家公司的法人進(jìn)行變更的時候，公司的相關(guān)運營計劃和管理方式可能會出現(xiàn)一些變化，那么員工比較擔(dān)心的一個問題是，公司法人變更勞動合同會受到影響嗎?在這種情況下，員工需要和公司重新簽訂勞動合同嗎?下面律霸的小編就給大家詳細(xì)解答一下相關(guān)問題，希望對大家有所幫助。

公司法人變更勞動合同會受到影響嗎?

《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”在實際生活中，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，往往是由其法定代表人或負(fù)責(zé)人與勞動者簽訂的勞動合同，但是企業(yè)的法人代表是代表用人單位而不是代表其個人與勞動者簽訂勞動合同的，因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

雖然員工所在企業(yè)的法人代表發(fā)生了變更，但企業(yè)應(yīng)履行的義務(wù)并沒有變，因此，員工與企業(yè)原法人代表簽訂的勞動合同仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，否則就屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。針對這個問題，原勞動部1996年頒發(fā)的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確指出，企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。

當(dāng)然，由于企業(yè)法人代表更換后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理可能也會因此調(diào)整，并對人員使用再作安排。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》關(guān)于訂立和變更勞動合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動者協(xié)商變更勞動合同，如無法協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應(yīng)依法給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。

大家可以明確地知道，公司法人的變更是不影響員工的勞動合同的。即使是公司法人代表出現(xiàn)變更，公司與員工所簽訂的協(xié)議也是不變的，公司和員工分別應(yīng)履行的義務(wù)和承擔(dān)的責(zé)任依然有效。所以大家在面對公司上層的變動時，完全不必?fù)?dān)心合同的問題，應(yīng)該積極維護(hù)自身的勞動權(quán)益。

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