交納社保同時屬于用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)，現(xiàn)實(shí)中一般單位與勞動者簽訂了勞動合同之后，緊接著就會為勞動者購買社保，當(dāng)然了社保當(dāng)中的大部分費(fèi)用其實(shí)還是由用人單位在承擔(dān)的，因此有的單位就與勞動者約定只簽勞動合同不買社保，那遇到這樣的情況該怎么辦?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、只簽勞動合同不買社保該怎么辦

用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補(bǔ)辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費(fèi)發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。

這里還有一種情況，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動者可向人民法院應(yīng)提起訴訟。

二、單位不繳納社保可以辭職嗎

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，《勞動合同法》還將社會保險規(guī)定為勞動合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。

三、辭職是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指合同到期不再續(xù)簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應(yīng)當(dāng)給職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個人為了另尋高就要求辭職，單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職工提前要求解除勞動合同，屬于職工違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。但是，按照新的《勞動合同法》的規(guī)定,“違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！比绻愕膯挝粵]有給你提供培訓(xùn)費(fèi)用，你就不需要承擔(dān)的賠償違約金的責(zé)任。

不買社保是不能通過約定來排除的，這是屬于法律規(guī)定的義務(wù)，當(dāng)事人可以放棄自己的權(quán)利，但卻不能放棄自己的義務(wù)。而要是單位只簽勞動合同不買社保的話，勞動者可以先與單位協(xié)商，如果無法協(xié)商一致的可以向勞動行政部門申請?zhí)幚?，?dāng)然因此造成了損失的也是可以直接向人民法院提起訴訟。

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