在用人單位沒有按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)候，意味著用人單位的行為本身已經(jīng)違法了，自然此時(shí)就要對(duì)違法行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是之后單位意識(shí)到這個(gè)問題，也有可能馬上與勞動(dòng)者補(bǔ)簽。那么補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同合法嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同合法嗎

給你補(bǔ)簽(無固定期限)勞動(dòng)合同才為合法。

1、用人單位不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、用人單位滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的：

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的:

勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的情形

用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同通常有兩種情況。一種為“補(bǔ)簽”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。另一種為“倒簽”，正如趙先生的情況，勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間?！暗购灐眲趧?dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵趯徖磉^程中存在舉證難的問題。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。因此，他提醒勞動(dòng)者：在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要慎重，要正確理解“倒簽”與“補(bǔ)簽”的差異，用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補(bǔ)簽”，才能證明簽訂勞動(dòng)合同的真正日期，也有利于勞動(dòng)者更好的維護(hù)自己的權(quán)益。

結(jié)合法律中的規(guī)定，如果此時(shí)超過一年的時(shí)間都沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，此時(shí)補(bǔ)簽需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而在一年范圍內(nèi)的則簽訂的就是固定期限勞動(dòng)合同。所以要區(qū)分不同的情況認(rèn)定補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的行為是否合法。

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