很多時候說企業(yè)要解除勞動合同，其實(shí)都是指解除固定期限勞動合同。在這個時候，為了更好的保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，避免出現(xiàn)單位損害勞動者權(quán)利的情況，法律中對解除勞動合同的情形作了明確的規(guī)定。那么企業(yè)要解除固定期限勞動合同究竟應(yīng)該符合什么樣的情形呢?詳細(xì)內(nèi)容請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進(jìn)行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理，對用人單位的各項(xiàng)活動進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動者有違反勞動紀(jì)律的行為，就作出解除勞動者勞動合同的決定，而是勞動者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時，用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故對此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時，必須同時掌握兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴(yán)重的;二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動者不嚴(yán)重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的勞動合同。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動者在用人單位工作的同時，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時，用人單位就可以解除其勞動合同。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的。

因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動者身上，當(dāng)勞動者有這種情形時，用人單位就可以解除其勞動合同。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。即使勞動者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分，但因其行為性質(zhì)的嚴(yán)重性已經(jīng)超過了用人單位可以解除勞動合同的前三項(xiàng)情形，故用人單位也可以解除其勞動合同。本條中“被依法追究刑事責(zé)任”，具體指以下幾種情況：

(1)被人民檢察院免予起訴的;

(2)被人民法院判處刑罰(刑罰包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑包括：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn))的;

(3)被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

無論是在試用期還是轉(zhuǎn)正之后，企業(yè)都是想要解除勞動合同的權(quán)利。不過此時對于固定期限勞動合同的解除與對無固定期限勞動合同的解除情況不太一樣，所以企業(yè)要結(jié)合不同的情況來分析處理。要是不符合法律規(guī)定的解除情形，自然就要因此承擔(dān)一定的法律責(zé)任。關(guān)于企業(yè)要解除固定期限勞動合同需要達(dá)到的情形，上文中進(jìn)行了闡述，但愿能為你提供一些幫助。

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