部分單位喜歡招錄那種剛畢業(yè)的學(xué)生，雖然他們沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，但單位原因自己出錢出力來(lái)進(jìn)行培養(yǎng)，不過(guò)為了避免出現(xiàn)培養(yǎng)好之后跳槽的情況出現(xiàn)，往往也會(huì)與這部分員工進(jìn)行一個(gè)服務(wù)期的約定，明確在服務(wù)期內(nèi)不能隨意辭職，否則就要賠償單位。那通常勞動(dòng)合同中的服務(wù)期條款要如何約定跟?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、什么是服務(wù)期

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊福利待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定，因此服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。

二、勞動(dòng)合同中的服務(wù)期條款可以怎么約定

(一)設(shè)服務(wù)期有何前提條件

1、出資招用。用人單位在招聘過(guò)程中發(fā)生費(fèi)用，如外地人才落戶。

2、培訓(xùn)。如員工是委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生，或者參與學(xué)歷培訓(xùn)、能力培訓(xùn)、出國(guó)或異地培訓(xùn)、進(jìn)(研)修、作訪問(wèn)學(xué)者等，企業(yè)為其支付各種學(xué)雜費(fèi)、交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外生活補(bǔ)貼。但是，職業(yè)技能培訓(xùn)不能作為設(shè)立服務(wù)期的培訓(xùn)，如上崗培訓(xùn)等。

3、提供其他特殊福利待遇。對(duì)此概念可做以下把握：對(duì)單位來(lái)說(shuō)有出資行為，即有支付貨幣憑證的情況;對(duì)員工來(lái)說(shuō)當(dāng)是工資報(bào)酬以外的?？偠灾@種福利不是每個(gè)員工都享有的，具有特殊性。

(二)勞動(dòng)合同與服務(wù)期約定是什么關(guān)系

服務(wù)期約定是在勞動(dòng)合同存在和有效的前提下簽訂。服務(wù)期約定是勞動(dòng)合同的附隨合同。因此，不能不簽訂勞動(dòng)合同只簽訂服務(wù)期協(xié)議。

(三)勞動(dòng)合同期限少于服務(wù)期期限，如何處理

勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。

(四)服務(wù)期賠償如何界定

約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)定勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限之外又約定了服務(wù)期限的，推定服務(wù)期為雙方勞動(dòng)合同的期限。

用人單位為勞動(dòng)者提供特殊培訓(xùn)或特殊福利待遇的，對(duì)服務(wù)期限沒(méi)有特別約定的，服務(wù)期限以不超過(guò)5年為限;服務(wù)期限和折抵方法有特別約定的，按特別約定處理。但用人單位以雙方約定已工作年限不予折抵，要求勞動(dòng)者承擔(dān)全部責(zé)任的，不予支持。

(五)哪些情況不能收取培訓(xùn)費(fèi)

試用期內(nèi)用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用;當(dāng)勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止時(shí)，用人單位不應(yīng)收取培訓(xùn)費(fèi);培訓(xùn)費(fèi)的賠償也不包括進(jìn)單位的“入門教育”，不包括組織調(diào)動(dòng)，單位為調(diào)整人員和崗位而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

現(xiàn)實(shí)中，不是所有的單位都會(huì)與勞動(dòng)者就服務(wù)期作出約定的，自然在有相關(guān)約定的情況下，那么在勞動(dòng)合同中才需要作出相應(yīng)的約定。至于勞動(dòng)合同中的服務(wù)期條款該如何操作，上文中小編已經(jīng)為大家作出了詳細(xì)的解答。假如你在這方面還有不清楚的地方，可以直接來(lái)電咨詢我們的專業(yè)律師。

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

解除勞動(dòng)合同書(shū)簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？