對于勞動合同的解除，如果當事人能夠協(xié)商一致來解除的話自然是最好的。而現實中經常出現的卻是一方單方面解除勞動合同的情況，其中以企業(yè)單方面解除的情況居多。而這個時候往往就會涉及到對勞動者賠償的問題，那企業(yè)單方解除勞動合同賠償多少呢?接下來，律霸小編就來為你做詳細解答。

一、企業(yè)解除勞動合同要注意什么

企業(yè)與員工簽訂勞動合同，便在雙方建立穩(wěn)定的勞資關系。但企業(yè)為保持自身的活力，還必須對員工進行相應的更新，這就說企業(yè)有時還需要與員工解除的勞動關系。企業(yè)該如何解決這種沖突?依據我國相關的法律規(guī)定，企業(yè)是可以通過與員工解除勞動合同的途徑打破原有穩(wěn)定的勞資關系，但企業(yè)在與員工解除勞動合同時應注意以下幾點，以確保自己行為合法：

(一)、勞資雙方協(xié)商一致。是可以解除勞動合同的，但要平等協(xié)商;

(二)、資方只有在員工有以下情形之一的，其才能直接解除與員工的勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(三)、資方遇有下列情況也可解除勞動合同，應注意要提前三十日書面通知員工：1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(四)、當企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，要注意應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。同時企業(yè)還應注意到，自己在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用這類被裁減的人員。

二、企業(yè)單方解除勞動合同賠償多少

(1)非過失性辭退的經濟補償。 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。 患重病和絕癥的，還應增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標準支付。 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

(2)經濟性裁員的經濟補償。 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

(3)用人單位逾期給付經濟補償金的責任。 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

相信在看完了上文之后，大家應該知道企業(yè)單方解除勞動合同賠償多少了吧。在企業(yè)單方面解除勞動合同的時候，可能是因為企業(yè)破產，也有可能是企業(yè)需要進行經濟性裁員，但無論如何都是需要在法律規(guī)定的情形下進行解除，另外解除的過程中，自然也有一些需要注意的事項，這些與企業(yè)的利益也是密切相關的。

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